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三个商标的主体均为“稻香村”文字标识，虽然字体不同。也就是说，两家稻香村都拥有“稻香村”相关商标，区别在于核定使用的商品或服务类别。苏州稻香村所持有的两个注册商标分别于1983年和1989年获准注册，图案相同，区别就在于核准使用的范围。一个注册在饼干上，一个注册在果子面包、糕点上，都属于中国商标第3006群组。

而且轰6平台低空低速飞行的稳定性比较差，严格的说并不适合作为空中加油机，使用这玩意儿执行空中加油任务，不论对加油机飞行员还是对受油机飞行员都是一个不小的考验。如果在白天，情况还稍好一些；如果在晚上，那么难度系数和危险系数更是成倍增加。因此以前我军所有对外公开的空中加油画面基本都是在白天进行的。为了尽快缩小与国际先进水平的差距，我国采用了两条腿走路的方式，引进借鉴和自主创新双管齐下奋起直追，不断突破关键性的技术门槛。

除全国第一个被查处的监委主任温健忠之外，国家监察体制改革以来的N个“第一”还包括：第一次留置。2017年3月17日，杭州市上城区监委依法对涉嫌贪污的某机关下属事业单位工作人员余建军作出立案调查决定，并根据全国人大常委会《关于开展国家监察体制改革试点工作的决定》授权的监察权限，对其采取留置措施。

然而，脾气火爆的高云峰，在5年前还在教育学生提升情商。5年前，作为深圳大学客座教授、大族激光董事长的高云峰，出席了深圳大学2014级新生开学典礼并发表主题演讲。当时，在回顾个人创业历程之余，他和毕业学子一起分享了三点心得，第一点就是希望同学们能够提升情商能力。

两年后，李东生终于做出了选择。2018年12月，TCL宣布以47.6亿元的价格将旗下消费电子、家电等智能终端业务以及相关配套业务悉数转出，公司由过往半导体显示及材料产业与智能终端产业两大主业，变更为聚焦半导体显示及材料产业。这本是一次断臂自救式的改革，但当公告发布之后，却衍变成一场对李东生的集体讨伐。

人事制度改革难度更大。我当时提出，“不换思想，就换人”。2002年，国机集团总部在机构重新设置和定编之后，率先实施公开竞聘上岗。2004年，对包括中国机械设备进出口总公司等在内的国机集团下属重要企业的总经理、副总经理、财务总监等重要职务进行公开招聘。通过几次大范围的公开竞聘，集团上下对岗位竞聘尤其是领导干部竞聘上岗有了新的认识。那些工作经验丰富、知识水平高、工作能力强、对竞聘举措理解、现场表现好的员工，都得到了适合自己的职位，并且很快成长起来。到现在，公开招聘、竞争上岗，已经在国机集团成为一项日常工作。更值得一提的是，国机集团重要子公司一把手职位面向全社会公开竞聘，开创了国有大型企业人事制度改革的先河。